使用这些短语可能会阻止那

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哈佛商业评论的另一篇文章不同意这是一个信心问题。相反，它假设女性认为她们不太可能被雇用来从事她们不是 合格的工作，因此她们不会做出假设的徒劳的申请尝试。 从个人经验来看，我认为后一种说法的可能性更大。但无论原因是什么，事实仍然是：女性对招聘广告的反应不同。 当您编写下一次申请征集时，请记住这一点。因为您在政府工作，所以您不能写 女性请申请！ 在您的广告顶部。但是，您可以鼓励更多拥有更广泛技能的女性申请。以下是修改职位描述并吸引更多女性求职者的六个技巧： 关注技能，而不是技术。特别是在科技领域，很容易创建一个非常利基的职位描述，要求具有特定编码语言、平台等的经验。

这些描述会缩小你的申请人范围，特别是阻止那些可能没有这些技术经验的女性。然而，极客女权主义指出，一个高技能的专业人士 受过良好教育、敬业、学习速度快、适应能力强的人 将能够相对轻松地掌握新技术。重点关注职位描 手机号码数据 述中的这些技能，以确保您继续吸引高素质候选人，同时又不妨碍女性。 突出培训机会。展示学习机会，例如正式培训和指导计划，可以实现两个目标。这意味着您愿意雇用不符合列出的所有职位资格的候选人。它还表明了帮助员工积累工作技能的承诺。这两条信息都有助于减轻对资格不足的担忧。 避免使用最高级的术语。询问 专家 、 超乎寻常 的候选人或 忍者 意味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。




然而，些认识到自己技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。诸如 必须非常有能力 之类的短语更有可能吸引多元化的候选人。 保持性别平衡。这句话很容易不假思索地写出来： 合格的候选人将尽心尽力。他愿意延长工作时间 但是，每次提及男性合格候选人时，请确保在其他地方使用女性代词。女性更有可能对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应，而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。 对性别主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描述和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低。